L´ENTREVISTA DE TREBALL (PART 2)

La primera impressió: Les primeres impressións són decisives. Es diu que els primers trenta segons marquen de forma decissiva el desenvolupament d´una entrevista, i que és difícil superar una primera impressió desfavorable.

Per causar bona impressió:

- Arribar puntual. L´indicat és arribar entorn a deu quinze minuts abans; aquest és temps suficient per familiaritzar-se amb l´entorn i tranquil·litzar-se.

- No fumar ni durant l´espera ni durant l´entrevista encara que et convidin a això.

- Es dóna la mà amb fermesa i es mira als ulls amb tranquil·litat i sense desvergonyiment.

- No cal seure fins que ho indique l´entrevistador.

- Si t´ofereixen una mica de beure, es demana aigua o un refresc sense gas, mai una beguda alcohólica.

-Ser amable amb les persones que reben (recepcionista, conserges, secretari, secretàries, personal de seguretat, etcètera; l´entrevistador pot preguntar la seva impressió sobre el candidat.

- Tractar de vostè a l´entrevistador i no s´ha de tutejar tret que ell ho demane.

L´ENTREVISTA DE TREBALL

Una entrevista és una conversa entre un entrevistador i un entrevistat. La seva finalitat és buscar la persona més adequada per cobrir un lloc de treball.

Per anar a una entrevista de treball és fonamental haver preparat l´entrevista amb anticipació per:

- Demostrar que es tenen els coneixements necessaris per a realitzar el treball.

- Demostrar que es pot realitzar el treball

- Convèncer que l´empresa es benefícia el contractar-nos.

- Convèncer que ens integrarem de forma harmònica en el grup de treball.

L´entrevista encara que normalment tindrà lloc al despatx de l´entrevistador, pot haver un o més entrevistadors, pot ser un interrogatori o, per contra pot ser una conversa informal. També pot ser una entrevista col·lectiva juntament amb altres candidats. Però els entrevistadors sempre pretenen esbrinar:

- Qui és el candidat

- Quins coneixements té

- Si serà capaç de realitzar el treball i assumir les responsabilitats del mateix.

TIPUS DE CURRÍCULUM

Ens podem trobar diferents tipus de currículums:

CURRÍCULUM FUNCIONAL O PER TEMES. Consisteix en agrupar les activitats o funcions desenvolupades en diferents apartats; per exemple: formació acadèmica, formació complementària, experiència professional, etc.
Aquesta forma d´ordenar el currículum té l´avantatge de ser més clara per a la persona que el llegeix i en cas de tenir llacunes de formació o experiència que aquestes passen inadvertides.

CURRÍCULUM CRONOLÒGIC. Consisteix en presentar les dades d´acord amb la seva realització en el temps, del més antics als més recents, el que permet veure l´evolució des del principi a l´actualitat.

ORDENACIÓ MIXTA DEL CURRICULUM VITAE. Consisteix en una combinació de la presentació cronològica i de la funcional. Es pot utilitzar quan en alguns dels apartats dels mèrits siguin molt nombrosos podent classificar per grups i, dins d´aquests grups, de forma cronològica o bé per grups menors de mèrits. Per exemple: estudis a Espanya, a
l´estranger.

CURRICULUM INVERS. S´ordena de forma contrària que l´anterior, es comença reflectint les dades més recents i es va retrocedint a les més antigues. Aquest model s´utilitza quan es pretén ressaltar els mèrits més recents, bé per la seva importancia en si mateixos, o bé per la seva relació amb l´objetiu que es pretén assolir.

BUSCANT TREBALL (part 2)

El camí que normalment solem utilitzar per buscar feina segueix el següent esquema:

1. Oferta d´ocupació

2. Carta de presentació i curriculum

3. Proves psicomètriques

4. Primera entrevista

5. Segona entrevista

6. Ocupació.

La OFERTA D´OCUPACIÓ apareix normalment en mitjans de comunicació com la premsa, la televisió; el Servef; les empreses de treball temporal; butlletins oficials; Internet; relacions personals, autocandidatura, etc

La CARTA DE PRESENTACIÓ i CURRICULUM. El currículum ha de constar de les següents parts:

- Dades personals. Lloc al qual s´opta. Referències

- Formació. Disposició a viatjar

- Experiència

- Cursos d´especialització

- Idiomes

Les proves psicomètriques poden ser Test d´actituds i Test de personalitat. Els test 
d´actituds mesuren aspectes de la intel·ligència relacionats amb el treball a realitzar. Els Test de personalitat mesuren aspectes de la personalitat relacionats amb el treball.

La PRIMERA ENTREVISTA. L´objectiu és comèixer personalment al candidat i avaluar la forma d´actuar, de comportar-se ...del candidat. Normalment l´entrevistador és un psicòleg. I hem de cuidar l´aspecte, el to de veu, el comportament, els informes, etc.

La SEGONA ENTREVISTA. L´objectiu és confirmar les expectatives creades pel candidat. El entrevistador és un responsable de l´empresa. Cal cuidar la presència, la postura, la veu i els comentaris.

BUSCANT TREBALL (part 1)

Abans de buscar qualsevol ocupació hem de saber realment el que volem i després posar-nos en marxa.

El primer és realitzar un inventario PROFESSIONAL I PERSONAL  en el que figuren les nostres capacitats intel·lectuals i de relacions socials, la nostra formació tant la bàsica com la professional, la nostra experiència, aspectes nostres personals i sobretot els nostres punts forts i els nostres punts febles.

Els punts febles hem de convertir-els en forts com per exemple quan la formació acadèmica que tenim no és l´apropiada, d´aquesta manera la convertirem en forta formant-nos adequadament.

També a més d´estar ben format i conèixer l´entorn laboral, cal conèixer-nos a nosaltres mateixos.

A més de l´inventari professional i personal hem de reflexionar sobre els punts següents:

- tipus d´empresa en la que desitje treballar

- tipus de treball que vull desenvolupar

- exigència económica

- aspectes de la formació que cal millorar

- possibilitats de formació i promoció a l´empresa.

EL CURRICULUM VITAE

El currículum ès un document que reflecteix els estudis i els mèrits personals i professionals d´una persona.

El currículum pot redactar-se per a contestar qualsevol anunci d´ocupació o es pot lliurar per iniciativa pròpia

En els currículums les dades que apareixen han de ser objectius i no valoracions personals o elogis. És aconsellable realitzar un currículum per a cada lloc de treball que tracti de cobrir-se, així ès que ha de ser planificat perquè amb petites modificacions, pugui ser utilitzat en diferents situacions con si s´hagués realitzat específicament per a cada empresa.

No cal rebutjar cap dada. Cal analitzar els estudis, els cursos realitzats, les pràctiques, si s`han utilitzat determinats equips o maquinària especial en algún moment determinat, si 

s´ha residit o estudiat a l´estranger, etc. Aquestes dades poden citar-se com a dades 

d´interès.

Es aconsellable que el currículum no supere un foli DIN A-4.

El currículum ha de produir una bona impressió a primera vista, ja que una bona presentació demostrarà que qui el redacta és una persona ordenada, de ment organitzada i que realitza el treball amb cura.

EL PERFIL DEL CANDIDAT IDEAL

Per tenir èxit en una selecció cal ressaltar aspectes com el perfil personal i professional que s´acosten al requerit en el perfil buscat per les empreses. No n´hi ha prou amb ser un bon treballador cal demostrar-ho i convèncer que ens adaptarem a les exigències de 
l´empresa. 

Normalment les empreses busquen treballadors amb certes característiques com:

Personalitat: Iniciativa, treball en equip, polivalència, seguretat, facilitat per a les relacions, autonomia, tracte agradable, flexibilitat, capacitat de treball.

Formació i actitud: Nivell d´estudis adequat, capacitat d´organització i planificació, motivació, habilitat, capacitat d´expressió, compromís amb la feina.

Imatge: Saber estar i comportar-se, correcte aspecte extern, estil adequat a l´empresa

El que les empreses rebutgen:

Personalitat: Passivitat, arrogància, agressivitat, inseguretat, dedidacar-se a una unica tasca, aïllament del grup, submissió, dependència, conflictivitat, rigidesa.

Formació i actitud: Nivell d´estudi per damunt o per baix del requerit, malaptesa, motivacions només económiques, desordre, baixa motivació

Imatge: Deixadesa, abillament o estil inadequat per al lloc.